社会福祉法人 眉丈会

一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするための行動計画を策定する。

計画期間

平成25年4月1日から平成30年3月31日

内容

1. 子育てを行う職員等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付や労働基準法などの制度を再度職員に周知する。
対策 育児休業制度に必要な資料を整備し、職員への周知を図る。
目標2 子育て支援に向けて年次有給休暇の取得や別に定める子の看護休暇を取得しやすい職場環境づくりを目指す。
対策 子育て中の職員が保育園や学校行事等に参加できるよう、申し出が有った場合には、職員間の連携を図り、年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくりを目指す。また、年次有給休暇とは別に子供が疫病にかかった場合等、子供のお世話に専念できるよう、より安心な職場づくりを目指す。
目標3 希望者が育児休業を取得しやすい環境の継続と復帰後における働きやすい職場環境の整備
対策 育児休業取得率100%(過去5年間)の継続と復帰後においても家庭の事情等により申し出が有った場合においては、本人の希望を確認の上、勤務シフトの配慮及び短時間勤務制度の活用等、仕事と家庭が両立しやすいような環境づくりを目指す。

2. 次世代育成支援対策に関する事項

目標4 小、中学生における職場体験並びに高校生のインターンシップの受け入れ
対策 小、中学生が社会体験を経験することによって、社会において必要な自立心、自己責任等人間形成の向上の一環となり、将来を担う子供の育成に資するよう努めるとともに、体験学習を通し、職業観の育成に役立てるよう、学校との連携を基に多くの学生の受け入れの実践を目指す。